Can Güvenliği Yoksa İş De Yok
Eskiden 'Patron ne derse o olur' mantığı vardı. 6331 sayılı İSG Kanunu bu düzeni değiştirdi. Kanunun 13. maddesi, çalışana çok güçlü bir hak verir: 'Ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaşırsan, işverenden önlem almasını iste. Önlem alınana kadar çalışmaktan kaçınabilirsin.'
Ciddi ve Yakın Tehlike Nedir?
Soyut bir korku değil, somut bir risk olmalıdır.
- Pres makinesinin sensörü bozuldu, elini kapabilir.
- İskele sallanıyor, çökebilir.
- Ortamda yoğun gaz kokusu var, zehirleyebilir.
Süreç Nasıl İşler?
- Talep: Çalışan, İSG Kuruluna (yoksa işverene) başvurarak durumun tespit edilmesini ve önlem alınmasını ister.
- Karar: Kurul acilen toplanır. Tehlike varsa karar tutanağa geçirilir ve işverene bildirilir.
- Kaçınma: İşveren önlem almazsa, çalışan o bölgede çalışmayı reddedebilir.
- Ücret: Çalışmadığı bu sürede ücretini ve tüm haklarını tam olarak alır.
Acil Durumda Prosedür Yok
Eğer tehlike 'beklenemeyecek kadar acil' ise (Örn: Yangın başladı, tavan çöküyor), çalışan kurula başvurmadan işi bırakıp güvenli yere kaçma hakkına sahiptir.
Sıkça Sorulan Sorular
İşveren bu yüzden işçiyi atabilir mi?
Hayır. Haklı bir nedenle çalışmaktan kaçınan işçinin iş sözleşmesi bu sebeple feshedilemez. Feshedilirse işçi işe iade davası açabilir ve tazminat kazanır.
