60, Yeni 40 mı? İş Hayatında Belki.
Dünya nüfusu yaşlanıyor, emeklilik yaşı sürekli ileri atılıyor. Artık fabrikalarda, ofislerde saçlarına ak düşmüş, 30-40 yıllık tecrübesi olan 'Gümüş Yaka'ları daha sık görüyoruz. Onların tecrübesi paha biçilemez; kriz anında ne yapacaklarını bilirler, sadıktırlar, iş disiplinleri yüksektir. Ama biyolojiyi kandıramayız.
Yaş ilerledikçe kas gücü azalır, gözler yakını zor görür, kulaklar yüksek sesleri duymaz olur ve refleksler bir miktar yavaşlar. Peki biz ne yapıyoruz? Onlardan 20 yaşındaki bir gencin performansını, aynı ergonomik şartlarda bekliyoruz. Bu haksızlık değil mi?
Işık, Daha Fazla Işık!
45 yaşından sonra göz merceği sertleşir (Presbiyopi). 20 yaşındaki birinin rahatça okuduğu bir etiketi, 50 yaşındaki biri okumakta zorlanabilir. Çözüm basit: Aydınlatmayı artırın. Yaşlı çalışanların olduğu bölgelerde ışık şiddetini 2-3 katına çıkarmak, hem hatayı azaltır hem de düşme riskini. Ve lütfen, o minik puntolu talimatları büyütün.
Yükü Sırtlarından Alın
Bel ağrıları yaşla birlikte kronikleşir. Eğilip kalkmak eskisi kadar kolay değildir. Yük kaldırma işlerini makinelere (vakumlu taşıyıcılar, kaldıraçlar) devretmek, sadece yaşlılar için değil herkes için iyidir. Ayarlanabilir masalar, bel destekli sandalyeler ve yorgunluk alan matları, tecrübeli ustayı iş hayatında tutmanın anahtarıdır.
Vardiya Meselesi
Yaşlandıkça vücudun biyolojik saati (sirkadiyen ritim) daha hassaslaşır. Gece vardiyasından sonra toparlanmak, uykuyu düzene sokmak günler alabilir. Mümkünse ileri yaştaki çalışanları gündüz vardiyasına kaydırmak veya esnek çalışma saatleri sunmak, verimlerini inanılmaz artırır.
Tecrübeye Saygı, Bedene Destek
Amaç yaşlı çalışanı 'korumak için kenara oturtmak' değildir. Amaç, işi onun yeteneklerine uygun hale getirmektir. Buna 'İş Yeteneği' (Work Ability) denir. Onların bedenine destek olursanız, onlar da tecrübeleriyle şirketinize destek olur.
