Herkes İçin Güvenlik, Ama Özel Şartlarla
İSG Kanunu'na göre işveren, risk değerlendirmesi yaparken bazı çalışanların durumunu 'özel olarak' değerlendirmek zorundadır. 'Hassas Çalışan Grupları' olarak adlandırılan bu kişiler, fiziksel veya psikolojik durumları nedeniyle işyerindeki tehlikelerden daha fazla etkilenebilirler. Bu grupların korunması sadece bir etik görev değil, aynı zamanda mevzuatımızın emridir.
Hamile ve Emziren Çalışanlar
Bu gruptaki çalışanlar için en büyük risk radyasyon, kimyasal maruziyet ve ağır kaldırmadır. Hamile çalışanlar;
- Günde 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz.
- Gece postalarında çalışmaya zorlanamaz.
- Doktor raporu ile ağır işlerden muaf tutulmalıdır.
- Periyodik muayeneler için ücretli izin hakkına sahiptir.
Genç ve Çocuk Çalışanlar
18 yaşın altındaki çalışanlar için iş kolları çok sıkı denetlenir. 'Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik' gereği;
- Ağır ve tehlikeli işlerde çalışmaları yasaktır.
- Okula devam edenlerin çalışma saatleri eğitimlerini engellememelidir.
- Günde en fazla 7-8 saat çalışabilirler.
Engelli Çalışanlar
Engelli bireylerin istihdamında asıl amaç, işin onlara uydurulmasıdır. İşverenler;
- Çalışma ortamını, engelli çalışanın hareket kabiliyetine göre (rampa, uygun lavabo vb.) düzenlemelidir.
- Acil durum tahliye planlarında engelli çalışanlar için özel refakatçi (buddy) sistemi kurmalıdır.
- Kendi engelini artıracak işlerde çalıştırılmamalıdır.
Yaşlı Çalışanlar
Kas ve iskelet sistemi zayıflayan, refleksleri yavaşlayan yaşlı çalışanlar için ergonomik önlemler artırılmalı ve sağlık kontrolleri daha sık yapılmalıdır.
Önemli: Hassas grupların risk değerlendirmesine dahil edilmemesi, yasal bir kusurdur ve denetimlerde ağır yaptırımlara yol açar.
Sonuç
Kapsayıcı bir İSG yönetimi, her çalışanın özel ihtiyaçlarını görür ve buna göre çözüm üretir. Hassas gruplara sağlanan koruma, bir imtiyaz değil, adaletin ve güvenliğin gereğidir.
