Kaza Geliyorum Demez Ama Cezası Gelir
İşyerinde en korkulan şey oldu ve bir iş kazası yaşandı. İlk önceliğimiz elbette yaralının sağlığı. Peki ya sonra? Bürokratik süreç başlıyor. SGK'ya zamanında ve doğru bildirim yapmak, işvereni on binlerce liralık idari para cezasından ve rücu davalarından korur.
Nedir Bu '3 İş Günü' Kuralı?
6331 sayılı Kanun çok nettir: İşveren, iş kazasını kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır.
Dikkat: 'İş günü' diyoruz. Yani Cuma günü kaza olduysa, Cumartesi-Pazar sayılmaz, en geç Çarşamba günü mesai bitimine kadar bildirmelisiniz.
Bildirim Nasıl Yapılır?
Artık kağıt kürek devri bitti. Bildirimler SGK e-Bildirge sistemi üzerinden online yapılıyor.
- SGK sistemine işveren şifresiyle girin.
- 'İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim' menüsünü seçin.
- Kazalının T.C. kimlik numarasını girin.
- Kazanın saati, yeri, oluş şekli ve yaralanan uzuv bilgilerini (tutanaklara dayanarak) doğru girin.
- Onaylayın ve barkodlu çıktıyı alın. Bu belgeyi saklayın.
Hangi Olaylar İş Kazası Sayılır?
Sadece makine başında olanlar değil; şu durumlar da iş kazasıdır:
- İşverenin sağladığı servis aracıyla işe gelirken kaza yapmak.
- Görevli olarak bankaya gönderilen muhasebecinin yolda düşmesi.
- Emziren annenin süt izni sırasında kaza geçirmesi.
- İşyerinde kalp krizi geçirmek (Yargıtay kararlarına göre).
Sıkça Sorulan Sorular
Hastane 'Adli Vaka' tuttu, yine de bildirmeli miyim?
Kesinlikle EVET. Hastanenin polise bildirmesi veya SGK sistemine girmesi, işverenin bildirim yükümlülüğünü kaldırmaz. İşveren kendi sisteminden bildirim yapmazsa ceza yer.
Ufak sıyrıklar bildirilmeli mi?
Evet. 'Buna bir şey olmaz' demeyin. O küçük sıyrık 3 gün sonra enfeksiyon kapıp işçiyi 1 ay raporlu hale getirebilir. Kayıtlarda kaza yoksa, işçi 'beni kaçak çalıştırdılar' diyebilir veya SGK tedaviyi karşılamayıp size rücu edebilir. 'Ramak Kala' formları bu yüzden önemlidir.
