İş Kazası Sonrası Kritik İlk Adımlar
İşyerinde meydana gelen her kaza, ne kadar küçük olursa olsun 'İş Kazası' statüsünde değerlendirilebilir. Kazanın ardından ilk yardımın yapılması ve sağlık kuruluşuna sevkin sağlanması öncelikli olsa da, işverenin yasal bildirim yükümlülükleri de bir o kadar kritiktir. 6331 sayılı İSG Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, bu süreçleri net sürelerle sınırlandırmıştır.
SGK Bildirim Süresi ve Yöntemi
İşveren, meydana gelen iş kazasını kazadan sonraki 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır. Bu bildirim genellikle e-Devlet üzerinden veya SGK'nın ilgili portalı aracılığıyla dijital olarak yapılır. Süresinde yapılmayan bildirimler, işverene ağır idari para cezaları ve kazazedeye ödenen ödeneklerin rücu edilmesi olarak geri döner.
Kolluk Kuvvetlerine Bildirim
İş kazası meydana geldiğinde, durumun derhal kolluk kuvvetlerine (polis veya jandarma) bildirilmesi yasal bir zorunluluktur. Bu bildirim, kazanın adli boyutunun kaydedilmesi ve tutanak altına alınması açısından hayati önem taşır.
İSG Uzmanı ve İşyeri Hekiminin Rolü
Kaza sonrası İSG profesyonelleri derhal 'Kaza Kök Neden Analizi' yapmalıdır. Benzer kazaların tekrarlanmaması için alınacak önlemler belirlenmeli ve risk değerlendirmesi güncellenmelidir. Ayrıca kaza raporu hazırlanarak İSG Kurulu'na sunulmalıdır.
Önemli: Bildirim süresi olan '3 iş günü', kazanın ertesi gününden itibaren başlar. Hafta sonu ve resmi tatiller bu süreye dahil edilmez.
Sonuç
İş kazası bildirimi sadece bürokratik bir işlem değil, çalışanın sosyal güvenlik haklarının korunması için temel bir haktır. Süreçlerin doğru yönetilmesi, işvereni hukuki ve mali yükümlülüklerden korurken, kurumsal güvenilirliği de artırır.
