Zorlu Bir Aradan Sonra: Yeniden İşbaşı
Ciddi bir iş kazası, uzun süreli bir hastalık veya doğum izni... Sebebi ne olursa olsun, işten uzun süre uzak kalan bir çalışanın geri dönüşü, sadece bir 'hoş geldin' partisinden ibaret değildir. Fiziksel ve psikolojik olarak değişmiş olabilen çalışanın eski verimine kavuşması ve işyerine tekrar adapte olması, planlı bir 'İşe Dönüş Programı' (Return to Work - RTW) gerektirir. Bu süreçte OSGB'ler ve dijital takip sistemleri kritik bir rol oynar.
Neden Bir Programa İhtiyaç Var?
Plansız bir işe dönüş, çalışanda yetersizlik hissi, stres ve hatta tekrar sakatlanma riskini doğurabilir. İşveren için ise verim kaybı ve hukuki sorunlar anlamına gelir.
- Çalışan İçin: Güvenli bir geçiş, moral motivasyon ve iş güvencesi.
- İşveren İçin: Yetenekli personelin kaybını önleme ve iş gücü devir oranını (turnover) düşürme.
OSGB ve İşyeri Hekiminin Rolü
İşe dönüş sürecinin mimarı genellikle işyeri hekimidir.
- İşe Dönüş Muayenesi: 6331 sayılı Kanun gereği, sağlık nedeniyle işten uzaklaşanların işe dönüşlerinde muayene yapılması zorunludur. Hekim, çalışanın mevcut sağlık durumunun eski işini yapmaya elverişli olup olmadığını değerlendirir.
- İş Uyarlaması: Eğer çalışan tamamen iyileşmediyse veya kalıcı bir kısıtlılığı varsa, hekim 'geçici iş değişikliği' veya 'ergonomik düzenleme' önerebilir.
- Rehabilitasyon Takibi: Çalışanın tedavi süreci ile iş temposu uyumlu hale getirilir.
Dijital Dönüşümün Katkısı: Veriye Dayalı Yönetim
Geleneksel yöntemlerle takip edilen işe dönüş süreçleri, dosya yığınları arasında kaybolabilir. Modern İSG yazılımları bu süreci şeffaflaştırır:
- Otomatik Hatırlatmalar: Rapor bitiş tarihleri yaklaştığında sistem İK ve İSG birimini uyarır.
- Kısıtlılık Takibi: Çalışanın yapmaması gereken hareketler (örn: 10 kg üzeri kaldırma) sisteme işlenir ve yöneticisi bilgilendirilir.
- Performans Analizi: Dönüş sonrası adaptasyon süreci dijital verilerle izlenir.
Sonuç: Kazan-Kazan Yaklaşımı
Başarılı bir işe dönüş programı, çalışana 'Sen bizim için değerlisin' mesajını verirken, işletmenin üretkenliğini korur. OSGB'lerin uzmanlığı ve dijital araçların gücüyle, zorlu geri dönüş süreçleri başarı hikayelerine dönüştürülebilir.
