Kural Tanımayan İşçi, Bombadan Tehlikelidir
İşveren her türlü önlemi aldı, eğitimi verdi, malzemeyi (KKD) teslim etti. Ama işçi inatla baretini takmıyor, emniyet kemerini bağlıyor. İşveren ne yapmalı? Göz mü yummalı? Hayır. Bu durum sadece o işçiyi değil, tüm işyerini tehlikeye atar.
Haklı Fesih Sebebi (Madde 25/II-ı)
İş Kanunu'nun 25. maddesinin II-ı bendi, işçinin 'isteği ile işin güvenliğini tehlikeye düşürmesini' haklı fesih (Tazminatsız çıkış) sebebi sayar. Ancak bunun için bir süreç işletilmelidir. 'Takmadın, kovuldun' denilemez.
Süreç Nasıl İşlemeli?
- Tespit ve Tutanak: İşçinin kural ihlali (Örn: Gözlüksüz taşlama yapması) fotoğraf veya şahitlerle tutanak altına alınır.
- Yazılı Uyarı (Savunma): İşçiden savunma istenir. 'Neden takmadın?' İşçi geçerli bir mazeret sunamazsa (Örn: 'Gözlük bozuktu' demezse), yazılı ihtar verilir.
- Tekrar: İşçi aynı hatayı tekrarlarsa, tekrar tutanak tutulur.
- Fesih: Israrlı davranış devam ederse, işçinin iş güvenliğini tehlikeye attığı gerekçesiyle iş akdi tazminatsız feshedilebilir.
Yargıtay'ın Bakışı
Yargıtay, bu konuda işvereni haklı bulmak için şu şartları arar: Malzeme işçiye zimmetle verilmiş mi? Nasıl kullanılacağı eğitimi verilmiş mi? Ve işveren 'takmıyorlar ama ne yapayım' demeyip, gerçekten denetim yapmış ve uyarmış mı?
