Söz Uçar, Zimmet Kalır
Bir işveren olarak en kaliteli bareti, en pahalı çelik burunlu ayakkabıyı almış olabilirsiniz. Ama bir kaza olduğunda hakim size şunu soracak: 'Bunu işçiye verdiğini, nasıl kullanacağını anlattığını ve kullanmadığında uyardığını ispatla.' Eğer elinizde işçinin ıslak imzası olan bir 'Zimmet Tutanağı' yoksa, hukuken o malzemeyi hiç vermemiş sayılırsınız.
Yargıtay Ne Diyor?
Yargıtay kararları çok nettir: 'İşveren, koruyucu malzemeyi işçiye vermekle yükümlülüğünü tamamlamış olmaz. Kullandırılmasını denetlemekle de yükümlüdür.' Ancak denetimden önce, teslimatın ispatı şarttır. İşçi mahkemede 'Bana ayakkabı vermediler, terlikle çalışıyordum' dediğinde, aksini ispat yükü işverendedir.
Doğru Zimmet Formu Nasıl Olmalı?
Sıradan bir kağıda '1 adet baret aldım' yazmak yetmez. Formda şunlar olmalıdır:
- Detaylı Tanım: 'CE belgeli, TS EN 397 standartlarına uygun, beyaz renkli baret'.
- Kullanım Taahhüdü: 'Bu malzemeyi işyerinde sürekli kullanacağımı, kaybetmeyeceğimi, eskidiğinde yenisini isteyeceğimi taahhüt ederim.'
- Eğitim Beyanı: 'Malzemenin nasıl kullanılacağı konusunda tarafıma uygulamalı eğitim verilmiştir.'
- Tarih ve İmza: İşçinin adı, soyadı, tarihi ve imzası.
Eskisini Al, Yenisini Ver
KKD'ler eskir. İşçi 'ayakkabım yırtıldı' dediğinde hemen yenisi verilmelidir. Ancak eski ayakkabı geri alınmalı veya tutanakla imha edilmelidir. Yoksa işçi eskiyi giymeye devam edebilir ve kaza yaparsa 'Yenisini vermediler' diyebilir. Süreç yönetimi çok önemlidir.
